Shtyk, Yulia та Штик, Юлія В’ячеславівна та Штык, Юлия Вячеславовна (2017) Винагороди працівникам як найважливіший стимул до підвищення їх професійної активності. Економіка і суспільство, 5 (67). с. 81-87. ISSN 2409-6873
|
Text
2014_5_15_Shtyk.pdf Завантажити (528kB) | Перегляд |
Резюме
Мета статті – розкрити зміст і складові винагород працівникам, які керівництво підприємства може використовувати в процесі мотивації до підвищення їхньої професійної активності. Відповідно до підходів із формування винагород працівникам, винагорода – це ме¬ханізм комплексного застосування матеріальних і нематеріальних стимулів для досягнення цілей підприємства. Досягнення результатів, поставлених перед системою стимулювання працівників, можливе лише завдяки високому професіоналізму керівних кадрів, рішення яких базуються на інформації, накопиченій у системі бухгалтерського обліку, з урахуванням ви¬мог чинного законодавства та соціально відповідального ставлення до управління господар¬ською діяльністю підприємства
| Тип елементу : | Стаття |
|---|---|
| Неконтрольовані ключові слова: | винагороди працівникам, мотивація, стимулювання працівників, професій¬на активність |
| Теми: | Наукові матеріали > Статті в журналах > Економіка Наукові матеріали > Статті в журналах |
| Підрозділи: | Навчально-науковий інститут економіки, управління та адміністрування > Кафедра фінансів, обліку та оподаткування |
| Користувач, що депонує: | Адміністратор репозиторію |
| Дата внесення: | 19 Жов 2018 06:54 |
| Останні зміни: | 19 Жов 2018 06:54 |
| URI: | http://elibrary.donnuet.edu.ua/id/eprint/969 |
Дії (потрібно увійти)
 |
Перегляд елементу |
Статистика завантажень
Статистика завантажень