Процес мотивації персоналу в умовах інтелектуалізації діяльності підприємства

Khavrova, Kateryna та Хаврова, Катерина Сергіївна та Lokhman, Natalya та Лохман, Наталя Володимирівна та Koverza, Viktorija та Коверза, Вікторія Семенівна та Pasichnyk, Natalya та Пасічник, Наталя Вячеславівна (2019) Процес мотивації персоналу в умовах інтелектуалізації діяльності підприємства. The Asian International Journal of Life Sciences (21(1)). с. 115-127. ISSN 0117-3375

Перегляд

Text Khavrova _article_2019_3.pdf Завантажити (405kB) | Перегляд

Резюме

Метою даного дослідження була розробка алгоритму процесу залучення працівників в контексті інтелектуалізації діяльності, що вимагає збалансованості мотивів та потреб персоналу та роботодавців. У процесі підготовки даного дослідження були застосовані такі методи наукових досліджень як системний підхід, порівняння, групування, деталізація, узагальнення, візуалізація, літературний пошук тощо. Теоретико-методологічною основою дослідження стали результати фундаментальних та прикладних досліджень українських та зарубіжних вчених та фахівців у галузі мотивації персоналу та інтелектуалізації діяльності. Зважаючи на необхідність інтелектуалізації діяльності на будь-якому підприємстві як способу подальшого розвитку, процес мотивації персоналу може бути визнаний основним, оскільки він має першорядне значення порівняно з іншими. У процесі проведення цього дослідження був розроблений алгоритм мотивації персоналу в процесі інтелектуалізації діяльності підприємства, який показує, що інтелектуалізація діяльності підприємства базується на необхідності збалансувати мотиви та відповідає потребам персоналу. і роботодавця. Реалізуючи алгоритм мотивації персоналу в контексті інтелектуалізації діяльності, менеджер зможе значно розширити свої можливості в залученні сьогодні грамотного працівника для виконання завдань, спрямованих на інноваційний розвиток підприємства.

Дії (потрібно увійти)

Перегляд елементу