Системи винагород працівникам: зарубіжний досвід

Штик, Юлія Вячеславівна та Shtyk, Yuliya та Гейєр, Елеонора Станіславівна та Geyer, Eleonora (2015) Системи винагород працівникам: зарубіжний досвід. БІЗНЕС ІНФОРМ (4). с. 52-57. ISSN 2222-4459

Text Shtyk_article 4_2015.docx Завантажити (34kB)

Резюме

Мета статті полягає в розробці пропозицій щодо вдосконалення системи винагород працівникам на підприємствах України на основі прове- деного аналізу підходів до побудови систем винагород у зарубіжних країнах. Здійснено аналіз, систематизацію та узагальнення наукових праць зарубіжних вчених, розглянуто підходи до побудови систем винагород працівникам залежно від мотивації: американський, європейський та японський. Надано характеристику зарубіжних підходів. За умов відсутності єдиного підходу до побудови систем винагороди працівникам на підприємствах України доведено доцільність використання існуючого зарубіжного досвіду. Запропоновано використання інтегрованого підходу до побудови систем винагород працівникам, який об'єднає фінансові та нефінансові форми винагород персоналу: заробітну плату, соціальні про- грами, у тому числі програми підтримки балансу між роботою та життям, визнання за заслуги і виконану роботу, програми розвитку та само- реалізації. Реалізація наданих пропозицій дозволить вирішити такі важливі проблеми, як високопродуктивна праці, підвищення ефективності виробництва, розв’язання проблем соціально-культурного та кваліфікаційного рівнів працівників.

Дії (потрібно увійти)

Перегляд елементу