Yastremska, Natalia та Ястремська, Наталя Миколаївна (2016) Оптимізація формування корпоративної культури. Молодий вчений (12.1). с. 1045-1048. ISSN 2304-5809
|
Text
Yastremska_article_12_2016.pdf Завантажити (121kB) | Перегляд |
Резюме
Стаття присвячена оптимізації процесу формування корпоративної культури. Уточнено методологічні засади використання лідерських якостей співробітників в процесі формування корпоративної культури. Запропоновано алгоритм створення корпоративної культури, що включає її позиціювання на декількох рівнях, а також забезпечення відповідних фінансових результатів. Управління корпоративною культурою розглядається як нематеріальний актив, що має вартість і створює умови для отримання доходу підприємства. Окрім того, дає підприємству переваги за рахунок зменшення конфліктності, покращення ділових взаємовідносин, скорочення невиробничих витрат часу, росту економічної ефективності бізнесу.
| Тип елементу : | Стаття |
|---|---|
| Неконтрольовані ключові слова: | співробітник, корпоративна культура, конфліктність, система цінностей, ефективність. |
| Теми: | Наукові матеріали > Статті в журналах > Економіка Наукові матеріали > Статті в журналах |
| Підрозділи: | Навчально-науковий інститут економіки, управління та адміністрування > Кафедра маркетингу, менеджменту та публічного адміністрування |
| Користувач, що депонує: | Адміністратор репозиторію |
| Дата внесення: | 29 Вер 2017 06:40 |
| Останні зміни: | 29 Вер 2017 06:40 |
| URI: | http://elibrary.donnuet.edu.ua/id/eprint/217 |
Дії (потрібно увійти)
 |
Перегляд елементу |
Статистика завантажень
Статистика завантажень