Розробка концептуальної моделі адаптивного управління відтворенням людського капіталу промислових підприємств

Voloshyna, Svitlana та Волошина, Світлана Василівна (2019) Розробка концептуальної моделі адаптивного управління відтворенням людського капіталу промислових підприємств. Технологічний аудит та резерви виробництва (4(48)). с. 4-11. ISSN 2226-3780

Перегляд

Text Voloshyna_2_ Development of a conceptual model of adaptive management .pdf Завантажити (311kB) | Перегляд

Резюме

Об’єктом дослідження є адаптивне управління відтворенням людського капіталу промислових підприємств. Встановлено, що управління відтворенням людського капіталу українських промислових підприємств характеризується комплексом проблем. Серед них – тривале відставання від світових рівнів витрат на робочу силу, що призводить до розриву у характеристиках людського капіталу, гіпертурбулентність середовища господарювання. Визначено, що відсутність наукових досліджень в галузі адаптивного управління відтворенням людського капіталу посилює глибину існуючих практичних проблем і унеможливлює формування в країні інноваційної економіки. Це потребувало формування концептуальної моделі відповідного управління. Доведено доцільність формування адаптивного управління за характеристиками адаптації при удосконаленні її змістовного визначення. Принциповимиаспектами нової конструкції поняття «адаптація» є: безперервність змін, процес як діяльність, взаємодія середовища господарювання і системи, реагування на зміни загального середовища, закладення в результат активної і пасивної поведінки підприємств, стратегічний контекст адаптивних змін. За ознакою реакції і часу її здійснення виділено основні типи адаптивних процесів. Визначено елементи адаптивного управління: сигнал, зміна, управлінський цикл, результат управління.На основі інтеграції цих елементів і змістовного контексту системи управління відтворенням людського капіталу проведено конструювання поняття «адаптивне управління відтворенням людського капіталу промислових підприємств». Визначено етапи такогоуправліннята їх завдання. Сформовано схему концептуальної моделі адаптивного управління відтворенням людського капіталу промислових підприємств. На підставі формальної оцінки структури і логіки побудови моделі, її істотних властивостей і зв’язківзроблено висновок про верифікацію моделі. Реалізація на практиці розроблених пропозицій дозволяє забезпечити швидку та адресну реакцію підприємств на зміни у середовищі господарювання стосовно коригування характеристик людського капіталу. На відміну від аналогічних відомих моделей запропонованийформат створює підґрунтя для визначення адекватних напрямків трансформації відтворювального процесу.

Дії (потрібно увійти)

Перегляд елементу