Khavrova, Kateryna та Хаврова, Катерина Сергіївна та Хаврова, Екатерина Сергеевна (2020) Роль системи мотивації в стратегічному розвитку підприємств. Таврійський науковий вісник (3). с. 103-108. ISSN 2708-0366
|
Text
Khavrova_article_5.pdf Завантажити (6MB) | Перегляд |
Резюме
Стаття присвячена аналізу системи мотивації персоналу в умовах стратегічного розвитку підприємства. Досліджено процес мотивації персоналу підприємства за допомогою взаємодії сукупності потреб, мотивів і цілей. Згруповано методи мотивації персоналу підприємства в чотири стимулюючих види, такі як: економічні, управління за цілями, збагачення праці, система участі. Визначено, що система мотивації в стратегічному розвитку підприємства являє собою сукупність взаємопов'язаних елементів та складається із зовнішньої і внутрішньої мотивації, які повинні бути збалансованими. Визначено, що система мотивації повинна містити: мотивацію, спрямовану на підвищення інтелектуального потенціалу; мотивацію, спрямовану на ефективну комунікацію; мотивацію, спрямовану на підвищення компетенцій та мотивацію, спрямовану на підвищення результатів праці.
| Тип елементу : | Стаття |
|---|---|
| Неконтрольовані ключові слова: | система мотивації, персонал, зовнішня мотивація, внутрішня мотивація, менеджмент персоналу |
| Теми: | Наукові матеріали > Статті в журналах > Економіка Наукові матеріали > Статті в журналах |
| Підрозділи: | Навчально-науковий інститут бізнесу та гостинності > Кафедра економіки та бізнесу |
| Користувач, що депонує: | Адміністратор репозиторію |
| Дата внесення: | 21 Груд 2020 15:25 |
| Останні зміни: | 21 Груд 2020 15:25 |
| URI: | http://elibrary.donnuet.edu.ua/id/eprint/2146 |
Дії (потрібно увійти)
 |
Перегляд елементу |
Статистика завантажень
Статистика завантажень