Диференціація правового регулювання виникнення трудових правовідносин за статевою ознакою

Shulzhenko, Ihor та Шульженко, Ігор Владиславович (2016) Диференціація правового регулювання виникнення трудових правовідносин за статевою ознакою. Інтелект, особистість, цивілізація (12). с. 89-97. ISSN 2079-4835

Перегляд

Text Shulzhenko_article_2017.pdf Завантажити (560kB) | Перегляд

Резюме

В умовах ринкової економіки і конкуренції на ринку праці, диференціація правого регулювання праці за статевою ознакою потребує удосконалення для подальшого забезпечення соціально-трудових прав працюючих жінок. Проблемі диференціації правового регулювання найманої праці присвячені праці багатьох фахівців у галузі трудового права таких як В. І. Прокопенко, Н. Б. Болотіна, О.В. Смирнов, Р. З. Лівшиць, В. М. Толкунова. Але, в умовах ринкових відносин, проблема диференціації правового регулювання праці за статевою ознакою, потребує додаткового дослідження. Метою даної статті є дослідження і правова експертиза ефективності правових норм, що диференціюють правове регулювання праці за статевою ознакою в сучасних умовах ринкової економіки. Автор здійснив аналіз критеріїв диференціації правового регулювання найманої праці, виділив історичні, соціальні та правові аспекти диференціації правового регулювання найманої праці за статевою ознакою та надав пропозиції щодо удосконалення законодавства України, норми якого виокремлюють працюючих жінок в окрему категорію працівників. Дослідник визначає, що диференціація правового регулювання найманою праці за статевою ознакою полягає у наданні додаткових пільг та переваг працюючим жінкам. Але, якщо пільги застосовуються незалежно від волі жінки то це вже не пільги у повному їх розумінні, тому, що суб’єкт повинен сам визначати потребу певних привілеїв. А якщо ці пільги передбачені нормами-обмеженнями та нормами-заборонами, то вони можуть відігравати і негативну роль для працюючих жінок. Автор приходить до висновку, що в умовах ринкової економіки, законодавство України повинно додатково захищати жінок, що виконують материнську функцію (вагітних і жінок, що мають малолітніх дітей) і одночасно повинно не обмежувати нормами – заборонами право жінок на вибір умов праці (праця у нічний час, на важких і підземних роботах).

Дії (потрібно увійти)

Перегляд елементу