Мотиваційна стратегія посадових осіб органів державної влади та місцевого самоврядування

Pryymak, Natalia та Приймак, Наталія Сергіївна та Antonenko, Oleksandr та Антоненко, Олександр (2019) Мотиваційна стратегія посадових осіб органів державної влади та місцевого самоврядування. Вісник Донецького університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського (2 (71)). с. 30-37. ISSN 2079-4819

Перегляд

Text Priymak_article_motivaciyna_strategiya.pdf Завантажити (433kB) | Перегляд

Резюме

Україна, переживаючи сьогодні масштабні соціально-економічні зміни та перетворення, головною цінністю визнає людей та людську працю. Всі реформи, реалізовані державною владою, мають чітку націленість на підвищення рівня життя в державі та забезпечення високих соціальних стандартів. Масштабний відтік трудових ресурсів із держави, початок якого було покладено ще у 2013 р., не припиняється ще й донині. Основна причина такого негативного міграційного балансу в Україні — низький рівень оплати праці та низький рівень життя населення. Мета — обґрунтування ефективної стратегії забезпечення високого рівня мотивації посадових осіб органів державної влади та місцевого самоврядування в умовах обмеженості фінансових ресурсів. У роботі на підставі аналізу та зіставлення чисельності та рівня оплати праці штатних працівників та державних службовців Дніпропетровської області встановлено їх скорочення навіть у разі зростання заробітку, що дозволило актуалізувати пошук ефективної мотиваційної стратегії для посадових осіб органів державної влади та місцевого самоврядування. Як показує аналіз практик побудови ефективної системи мотивації на державному та місцевому рівнях, ураховувати необхідно два аспекти: мотивація має забезпечувати гідний рівень життя посадових осіб та їх родин з урахуванням специфіки міста базування та середнього рівня оплати праці у місті чи регіоні базування; мотивація окремого посадовця має забезпечувати йому реалізацію індивідуальних амбіцій, стимулів та потреб вищого рівня (потреби у визнанні, потреби у причетності тощо). Цілями мотиваційної стратегії посадових осіб органів державної влади та місцевого самоврядування можна визначити забезпечення ефективності виконання функцій органом місцевої та державної влади за рахунок підтримки та зростання рівня дієвості матеріальних та нематеріальних стимулів до високоефективної праці. Запропонована стратегія мотивації праці посадових осіб органів державної влади та місцевого самоврядування має базуватися на ефективному моніторингу рівня задоволеності працівників органу місцевого самоврядування як змістом праці, так і мотиваційними інструментами, оскільки ставлення робітника до праці може змінюватися як у бік покращення, так і погіршення.

Дії (потрібно увійти)

Перегляд елементу