Rozhenko, Aleksandra та Роженко, Олександра Вікторівна (2019) Формування кадрової політики підприємства залежно від стадії його життєвого циклу. Торгівля і ринок України (1/45). с. 58-65. ISSN 2079-4762
|
Text
Rozhenko_article_25_03_2019-5-12.pdf Завантажити (287kB) | Перегляд |
Резюме
Запропоновано методику оцінки кадрового потенціалу за допомогою методу експертних оцінок та з урахуванням ключових аспектів управліннякадрами, а саме сформовано систему показників та критеріїв оцінки кадрового потенціалупідприємства, встановлено формалізацію розрахунків інтегрального показника кадрового потенціалу за кожним критерієм (кваліфікація і професіоналізм персоналу, ефективність інноваційного менеджменту в організації, ефективність творчої діяльності, психометричні дані)та представлено формалізацію розрахунків загального інтегрального показника кадрового потенціалу в балах. Оцінено кадровий потенціал умовного підприємства. Здійснено прогноз змінизагального інтегрального показника кадрового потенціалу умовного підприємства.
| Тип елементу : | Стаття |
|---|---|
| Неконтрольовані ключові слова: | рівновага; підприємство; розвиток; стан; сталість |
| Теми: | Наукові матеріали > Статті в журналах > Економіка Наукові матеріали > Статті в журналах Наукові журнали ДонНУЕТ > Торгівля і ринок України |
| Підрозділи: | Наукові журнали ДонНУЕТ > Торгівля і ринок України |
| Користувач, що депонує: | Адміністратор репозиторію |
| Дата внесення: | 11 Вер 2019 13:00 |
| Останні зміни: | 11 Вер 2019 13:00 |
| URI: | http://elibrary.donnuet.edu.ua/id/eprint/1584 |
Дії (потрібно увійти)
 |
Перегляд елементу |
Статистика завантажень
Статистика завантажень